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第八頁 集 體 合 同
人民電器集團公司和人民電器集團公司工會雙方（下簡稱甲乙）， 經集體協(xié)商，并經職代會討論通過，簽訂本合同。
第一章 總 則
第一條 甲方和乙方為保護企業(yè)和職工的合法權益，明確雙方的權利義務，調整勞動關系，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》及國家有關法規(guī)簽訂本合同。
第二條 本合同為雙方遵守的共同準則。
第三條 乙方代表職工依據本合同的原則，指導職工正確處理和甲方的勞動關系，并進行監(jiān)督和協(xié)調工作。
第四條 乙方應維護職工的合法權益。甲方制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則，并應用乙方代表參加，聽取意見，加強合作。
乙方有義務支持甲方的生產，經營和管理，動員和教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動，遵守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務。甲方支持乙方開展活動，但應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產工作時間活動的，應事先征得甲方同意。工會主席或其代表出席（列席）甲方股東大會、董事會、總經理辦公會議。
第五條 本合同對企業(yè)全體職工工具有約束力，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條 本合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。
第二章 職工聘用
第七條 甲方根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工，但不得招聘未滿16周歲童工。
甲方招工計劃及實施情況應向乙方說明。
第八條 甲方與職工個人在簽訂書面勞動合同之前，乙方應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任，企業(yè)建立勞動風險基金，具體辦法另行規(guī)定。乙方有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第九條 甲方在制訂和修改勞動合同文本時，應聽取乙方意見。
第十條 因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定處理。
第三章 工作時間與休息制度
第十一條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度。
第十二條 甲方有責任不斷管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
因生產經營、設備搶修等特殊情況需延長職工正常工作時間，按有關法律規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
延長工作時間，每日不得超過一個小時，每月不得超過三十六小時，或采取“綜合計算”工時。
雙方應拒絕職工自愿延長工作時間進行加班加點的行為，雙方要創(chuàng)造條件，爭取全面執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。
第四章 工資與津貼
第十三條 甲方根據按勞分配與同工同酬的原則，確定工資標準和職工的工資報酬。包括各類專項津貼。
第十四條 職工工資的確定，以職工本人工種、崗位勞動條件、實際勞動消耗量以及職工的技術業(yè)務水平等因素為主要依據進行勞動評定。
董事會在討論此類問題時，應有乙方代表參加。
甲方根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條 甲方在制定和變更公司工資分配制度（工資標準，工資分配形式，工資發(fā)放辦法）時，應聽乙方意見，取得乙方的合作。
第十六條 甲方確保員工工資不低于當地最低工資標準。
職工月工資應在每月16日前發(fā)放。工資應當以貨幣形式按月支付給職工本人。不得克扣或者無故拖欠職工的工資。
第五章 職工福利
第十七條 甲方按規(guī)定每月提取工資總額的14%福利費、用于職工集體福利，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，乙方有權協(xié)助和監(jiān)督甲方（廠）合理安排使用。
甲方應定期向乙方提供該項基金使用情況報表。
甲方應每月提供全體職工工資總額的2%作為乙方活動經費。
第十八條 甲方有責任改善職工文化設施、膳食、保健藥品、交通條件，并提供其他與甲方經濟相適應的福利。
乙方支持和協(xié)助甲方為此所做的努力。
第十九條 甲方福利基金的發(fā)放辦法或標準，由甲方提出方案，或由乙方提出建議，均應經這雙方同意后實施。
第六章 勞動保健
第十二條 甲方根據國家勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，乙方協(xié)助甲方做好各項勞動保險工作。
第二十一條 職工因工負傷、致殘、死亡；或患疾、生育因按“勞動法”有關規(guī)定執(zhí)行，乙方應當協(xié)助該職工獲得物質幫助，并協(xié)助甲方做好妥善處理。
第二十二條 因職工流動的原因，甲方要逐步實行養(yǎng)老保險。甲